Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Tony Wright. En nybörjare s Guide till Startkompensation eller aktieoptioner kommer att göra mig rik. My första erfarenhet av aktieoptioner var vid mogen ålder av 34 år gammal när jag sålde Jobby pensionerad till Jobster Gah, göra webben 2 0-namn STOP Innan det hade jag kört mitt eget företag i nära ett decennium med bra framgång men det var verkligen ingen mening när det gäller att skapa en optionsplan. Så när vi säljer vårt företag och presenteras med en Kassaoptionspaket, var jag jätteglatt över de alternativ som jag pliktsamt gjorde lite forskning för att försöka förstå hur de arbetade, frågade några smarta frågor och var en stolt ny ägare av startkapitalet 365 dagar senare lämnade jag Jobster på bra villkor, men jag valde att inte utöva min Alternativ. Nu när RescueTime utökar sitt team, är jag på den andra sidan av ekvationen som sätter samman optionsprogram för nya anställningar. Så tänkte jag att det kan vara användbart för människor vi pratar med för att jag ska sammanfoga så tankar och resurser om Uppstartskompensation, särskilt när det gäller aktieoptioner En stor del av min motivation här är att jag tycker att de flesta startuppdateringar är QUITE-innehåll för att låta medarbetarna tro att alternativen är den här magiska biljetten till rikedom och välstånd. Det känns oärligt.3 Hårda Realiteter i Startalternativ .1 Anställda med anständigt löner och optioner kommer nästan aldrig att bli rik på likviditetshändelser. De människor som kan bli rika med startkapital är grundarna och investerarna inte tillfälligt, de personer som tagit betydande risker. Det finns uppenbarligen undantag här som jag läste att Google minted 900 nya miljonärer när de IPO d Bra för dem Men när du gör matte på förmodligen går ut för de flesta startups, är det bra men det är inte riktigt så rosigt VentureHacks ha En uppdelning av vilka uppstart som anställda kan förvänta sig med avseende på eget kapital Anta att du inte blir utspädd med ytterligare investeringar på vägen, en ledande leverantör eller regissör kan förvänta sig en ägarandel över 4 år. Så vid en 50 000 000 exit går de bort med en cool 500k, om de hade varit där i 4 år eller längre.2 Alternativ västar över 4 år Alla älskar tanken på framgången över natten med en snabb flip till Google It s vanishingly rare, men det händer när det gör Grundarna gör det i allmänhet okej men vad som händer med de sena kommenderna med ovävda alternativ är ett frågetecken. De outnyttjade aktierna KAN accelerera betydelsen att de alla kan väcka när köpet händer. Eller de kan konvertera till optioner i inköpsbolagen aktiens nominella värde att s hela delen av förhandlingarna och allt beror på den hävstång du har med köparen.3 Hur alternativen är uppbyggda påverkar mycket hur attraktivt företaget är för en köpare Vi d ÄLSKAR att erbjuda 100 acceleration vid förändring av kontrollen Jag till våra hyror som d betyder att alla alternativ vore omedelbart västra och hela vårt team skulle vara rik och glad men inte särskilt incitament för att stanna och arbeta för köparen. Så är Alternativ en Crappy Deal. Det bästa sättet att titta på alternativ är som En högriskinvestering är det viktigt att titta på investeringskostnaden, chansen att investeringen kommer att slå, den troliga storleken av avkastningen på investeringen och den andel du sannolikt kommer att ha i fickan vid tidpunkten för likviditet händelse Här är det bästa sättet att titta på matematiken. KOSTNADEN för investeringen är skillnaden mellan vad du kan göra ditt marknadsvärde minus den lön som du erbjuds Så om du är värd 85k yr och erbjudandet är 75k år, du investerar 10k per år i denna högriskmöjlighet Om du får betalt marknadsvärde, då Tja, det finns ingen risk och du borde inte förvänta dig mycket belöning. CHANCE investeringen kommer att slå är ett stort frågetecken Tänk dig hårt om marknaden för ett sådant företag Who Skulle köpa det Kan du föreställa dig att Google och Microsoft slår över företaget. MAGNITUDE av avkastningen är ett annat frågetecken Om det är webbstart, så finns det mycket data där ute om försäljningspriser Frågan är hur stor är möjligheten Vad är företag I ditt utrymme köpas för det är lätt att testa några scenarier. PERCENTAGE av ägande är lite av ett rörligt mål, men du kan åtminstone veta var du startar igen. Ta en titt på VentureHacks för en verklighetskontroll. Så att Låt oss säga att vi har en ingenjör som får 5 av företaget som är etablerad över 4 år. Han gör 80k, men kan förmodligen göra 90k till ett företag med begränsad egenkapital. Låt oss anta ett målavslutningspris på 50.000.000 åh, glad dag. Vår ingenjör spenderar 10k per år för att få ett skott på 62.500 per år. Om han tillbringar hela fyra år där investerar han 40k för ett skott på 250k en 6x avkastning inte dåligt När du kör samma scenario med en miljard dollar exit, det börjar börja lo Okej, mycket snällare När du kör det med en Flickr-stor utgång 20m ser det inte ut som det där är en bra satsning. Om du vill komma in i de finare poängen bör du noga överväga fördelarna såväl som kostnaden för alternativen . Det enda sättet att köpa mer belöning är med större risk Vissa grundare kommer att vara villiga att ge upp mycket mer egenkapital om du ska arbeta för mindre, men det är ärligt ganska sällsynt om de har nått den punkt där de har tillräckligt med pengar för att anställa människor För dem att vara fruktansvärt ivriga att dela med mycket eget kapital Det är uppenbarligen en liten armé av idé killar där ute som gärna ger dig enorma högar av eget kapital om du ska arbeta gratis Och naturligtvis är det bästa sättet att bli rik med Eget kapital är att starta ditt eget företag. Om du inte vill rulla finansiella tärningarna genom att investera i en start, är de flesta startups noga gärna att betala marknadskurs och ringa upp dina alternativ. Men det finns många karriär förmåner som du Åter köpa genom att arbeta i en start som tar mig till. Du köper Mer än bara en högriskinvestering. Något att säga, de flesta alternativ är mycket bra investeringar. En chans med 5x-avkastning är bra, men de flesta startsidorna står inför längre odds än 5 till 1 så du borde vara jävlig säker på att du tror på Företaget, laget och framför allt din förmåga att påverka resultatet. Jag tycker att det är viktigt att notera att vår ingenjör i ovanstående exempel köper en heckuva mycket mer med sin 10k Även om de är saker med ett mycket subjektivt värde. S köper uppstartserfarenhet Om du planerar att spinna upp din egen sak någon dag finns det ingen ersättning för att arbeta i en uppstart för att lära dig vad som fungerar och vad gör du. Du behöver inte logga in med en erfaren grundare. Det är tillräckligt bra för att få betalt för att se dem göra misstag som du kan undvika när det är din tur. Han köper en ren skiffer Om du börjar tidigt nog, finns det massor av blå himmel De tidiga dagarna för produktutveckling för många människor är de mest givande. Han köper uppstartskredit Wh men det är dags att spinna upp sin egen sak eller få sin nästa spelning, det är stort plus att ha den bakgrunden Det är uppenbarligen ett stort plus att vara en del av ett vinnande lag om en utträde händer. Han köper relationer En av våra investerare Säger att 99 av hans affärsflöde kommer från personer han tidigare investerat i eller personer på sitt lag Arbete i ett tidigt skede är en möjlighet att träffa investerare och andra viktiga uppstart folks goda ledare för framtida insatser. Han köper en arbetsmiljö som Är relativt bullshit-fri Lite byråkrati, få möten, flexibel arbetsschema miljö osv. Om du någonsin haft en miljö så här vet du hur beroendeframkallande det är och hur elusivt det är i större företag. Han hoppas köpa en chans att arbeta På en produkt som han gillar vill använda. Självklart är alla dessa förmåner egentligen bara förmåner för personer som ser sig själva arbeta på i uppstart i framtiden. För människor som detta, 10k prislappen när du rullar i högriskinvesteringarna Det är en stor investering För folk som bara jagar idén om att de ska bli rika med anständigt betalande jobb med efterfinansieringsstarter, är de ute efter en lång rad besvikelser. notera om andra har insikter om startkompensationsalternativ, snälla chime in Trots att du skriver en nybörjare guide, är jag visserligen lite nybörjare. Jared Goralnick. Very användbar rightup och speciellt tack för marknadsfigurerna kopplar till venture hacks Om ditt 5 exempel har matematiken verkligen hjälpt till att sätta beloppen i perspektiv. Gör följande variation tillfredsställande En poäng, för 50M-utgången, vinner det inte olika uppbrytning för föredragna och vanliga, medan 5 är för vanliga Så i själva verket skulle det vara 0 25 eller mindre Då finns det vanliga variationer som att ta bort investerade pengar före, olika multipel för varje kategori och så vidare Så nu är det nere Till kanske 12 Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år. Mycket användbar rightup och speciellt tack för marknadsfigurerna kopplar till venture hacks Om ditt 5 exempel har matematiken verkligen hjälpt att sätta beloppen i perspektiv. , För 50M utgången, vann t det finns en annan uppbrytning för föredragen och vanlig, medan 5 är för vanliga Så i själva verket skulle det vara 0 25 eller mindre Då finns det gemensamma variationer som att ta bort investerade pengar före, d Ifferent multipel för varje kategori och så vidare Så nu är det nere till kanske 12 Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år.7 Vanliga frågor om Startup Medarbetaroptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är ordförande för E TRADE Financial Corporate Services, som ger administrativa lösningar för personalplanering till både privata och offentliga företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1000 av företagets tidiga anställda, inklusive bolagets massör Som förtjänat sin rikedom genom aktieoptioner En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika gott slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en Bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt inga garantier. Oavsett om du överväger ett erbjudande om jobb som innehåller ett aktiebidrag eller om du har ett lager s del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skatteimplikationerna. Hur borde Jag tänker på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar som jag kan ha.1 Vilka är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Arbetstagare Aktieoptioner är de vanligaste bland nystartade bolag Optionerna ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie till ett visst pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett vinstschema, Som definierar när du kan utöva alternativen. Låt oss ta ett exempel Säg att du har 300 alternativ med ett träffpris på 10 vardera som väger lika över en treårsperiod I slutet av det första året, yo Du skulle ha rätt att utöva 100 aktier av aktier för 10 per aktie Om bolagets aktiekurs då hade ökat till 15 per aktie har du möjlighet att köpa aktierna till 5 under marknadspriset, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga nu. I vårt exempel säger vi att bolagets aktiekurs har minskat till 8 per aktie Scenario skulle du inte utöva dina alternativ eftersom du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden Du kan höra detta kallas alternativ att vara ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är På papper eftersom du inte har investerat i faktiska pengar Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset överstiger lösenpriset eller när det Är tillbaka i pengarna. I slutet av det tredje året delar finalen 100 s skulle ha rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det skulle bero på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utövat valda alternativ kan du antingen sälja aktierna omedelbart eller håller på dem som en del av din aktieportfölj. Avgiftsbestämda aktiebidrag som kan inkludera antingen Utmärkelser eller Enheter ger anställda rätt att få aktier till låg eller ingen kostnad. Fastighetsschema som vanligtvis är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du antingen måste vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätten att ta emot aktierna. Tänk på att förmögenheten av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse Det innebär att skatter kommer att behöva betalas utifrån värdet av aktierna vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som finns tillgängliga för dig Lude betala kontant, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare höll några av aktierna.2 Vad är skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplicerat område relaterat till nuvarande skattekod. Därför Bör konsultera din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. Incitamentoptionerna kvalificerar sig för särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa alternativ utövas. eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de innehas mer än ett år. Ej kvalificerade optioner kan å andra sidan leda till vanligt skattepliktigt intäkter vid utnyttjande Skatt baseras på skillnaden mellan lösenpris och rättvis marknad värde vid tidpunkten för övningen Efterföljande försäljning kan leda till vinst eller förlust kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hålls. 3 Vad gäller skatter. Taksbehandling för varje transaktion beror på Om den typ av aktieoption du äger och andra variabler som är relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller säljer aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådgöra med en skatterådgivare eller revisor. 4 Hur vet jag huruvida jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier fattar beslutet att hålla eller sälja sig till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Is Min portfölj är väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål. Hur anpassar denna investering till min övergripande finansiella strategi. Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas en dagslös försäljning eller kontantlös övning där du utövar dina placerade optioner och samtidigt säljer aktierna. Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska intäkter vinst, mindre associerade provisioner, Avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper till att planera en deltagares modell i förväg och beräkningen går utöver en viss transaktion. I alla fall borde du rådfråga en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mina företagets framtid Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering inklusive en i aktiebolaget. Generellt är det bäst inte att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privat uppstart Om det här företaget aldrig går offentligt eller är inköpt av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med stocken. Det finns inget enda svar på detta Svaret definieras ofta enligt bolagets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag förblir privat kan det finnas begränsade möjligheter att sälja fast eller oinskränkt Icted aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta anställda att sälja sina upptagna optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser. Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera upptagningsplanen och betala alla optioner håller skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen medan andra köpare kan konvertera outnyttjade aktier till en aktieplan i det förvärvade bolaget Återigen varierar detta efter plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan Jag lär mig mer. Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om ditt företags plan och de fördelar du kvalificerar dig för enligt planen. Du bör också kontakta din ekonomiska planerare eller skatteadvisare för att du ska förstå hur börskort , Inrätta händelser, träna och sälja påverkar din personliga skattesituation.
No comments:
Post a Comment